waarom werken onze mensen graag bij Goed?


We zouden hier vanuit directie of HR een antwoord op deze vraag kunnen noteren. Maar in onze open bedrijfscultuur vinden we het belangrijk om onze werknemers zelf aan het woord te laten. Laat je overtuigen door je toekomstige collega’s!

“Waarom is Goed een aangename en degelijke werkgever?”


Die vraag stelden we aan onze recent gestarte medewerkers. De antwoorden zijn interessant voor ons én voor jou. Het toont immers voor welke waarden we staan.

Vooreerst hebben we een aantal reacties die vaker weerkeerden en voor zich spreken zoals werkzekerheid, een fijne sfeer, leuke collega's, een mooi aanbod extra-legale voordelen,..

Naast deze facetten zetten we ook graag de andere antwoorden in de kijker:

“tijdens mijn interimperiode kon ik kennismaken met de werking, sfeer, collega’s… en dat viel 100% mee. Dus heb ik gesolliciteerd voor een vaste job”

“je hebt hier de opportuniteit om mee te werken aan een project in volle ontwikkeling”

“ik krijg hier de mogelijkheid om een verantwoordelijke job uit te oefenen waarbij ik tegelijkertijd ondersteund word door een grote organisatie”

“er zijn tal van mogelijkheden en je kan altijd terecht bij iemand indien er zich een probleem voordoet. De drempel om naar een verantwoordelijke te stappen is klein"

Werken voor Goed, in welke functie dan ook, wordt door onze medewekers ervaren als sociaal en zinvol. Goed heeft visie en een menselijk karakter. Binnen elke rol in onze organisatie werk je actief mee aan de gezondheidszorg, aan het helpen van anderen, en aan het daarbij behorende maatschappelijke doel.


Binnen je job krijg je variatie en autonomie. Er komt een diversiteit aan problematieken aan bod, je krijgt verantwoordelijkheden en mag zelf oplossingen zoeken. Dit steeds gesteund door de grotere organisatie.


We bieden mensen kansen. Er is oog voor persoonlijke ontwikkeling. Er zijn mogelijkheden om andere functies op te nemen in lijn van de ontwikkelde interesses. En dan zijn er ook de doorgroeimogelijkheden.